Entenda as particularidades do contrato híbrido

Com a pandemia e as regras de isolamento foi necessário se adaptar e encontrar novas formas de trabalhar. Com isso, aumentou o número de vagas e empresas em home office. Mas com o retorno das funções presenciais, encontrou-se um conflito entre os funcionários que preferem trabalhar em casa e os que preferem ir para a empresa. Dessa maneira, foi criado o contrato híbrido.

Esse tipo de contrato de trabalho já é amplamente utilizado em outros países, mas vem ganhando espaço no Brasil no pós-pandemia. Por conta disso, ainda existem muitas dúvidas de como essa modalidade funciona e quais as suas particularidades. Neste artigo, respondemos as principais questões sobre o contrato híbrido. Confira!

O que é um contrato híbrido?

Um contrato híbrido de trabalho é quando um funcionário trabalha alguns dias de maneira remota e outros presencialmente. Nesse caso, o profissional e a empresa decidem em conjunto quantos dias serão dedicados a cada formato.

Com o contrato híbrido, o funcionário tem a possibilidade de trabalhar em casa ou em outro espaço nos dias remotos. Empresas que não têm sede própria também podem optar por solicitar ao empregado que faça a modalidade presencial em salas alugadas e compartilhadas.

Quais as particularidades do contrato híbrido? 

Antes de fazer uma alteração na modalidade de trabalho, é necessário analisar todos os pontos. O contrato híbrido tem algumas particularidades que devem ser consideradas. 

Confira as principais que separamos:

• constar na carteira de trabalho sobre o modelo de contratação;
• configurar um padrão de cumprimento de carga horária;
• disponibilizar os equipamentos de trabalho necessários, caso o colaborador não tenha;
• definir os valores pagos aos funcionários de maneira que possam auxiliar nos gastos básicos em home office, como luz e internet.

Como agilizar e formalizar os processos? 

Como no contrato híbrido são aplicadas duas modalidades de trabalho, é comum que alguns gestores sintam que pode haver atrasos nas entregas. 

A seguir, você vai ver duas maneiras como a tecnologia pode ajudar a agilizar e formalizar processos.

Fazer gestão online 

Com o avanço do digital, foram sendo criadas diversas ferramentas para facilitar o dia a dia das companhias. Atualmente, já é possível encontrar programas e serviços que funcionam online para praticamente todas as áreas de gestão de empresas. Com isso, é possível ter uma gestão de processos mais ágil e formal, sem sair de casa.

Adotar a assinatura eletrônica

A assinatura eletrônica é outra opção para agilizar e formalizar processos. Afinal, ela oferece praticidade e facilidade de poder configurar e assinar contratos sem burocracia. Além disso, com esse serviço não é necessário pagar para autenticar em cartório, já que tem validade jurídica em todo território nacional.

Quais as vantagens desse modelo de trabalho?

Com a mudança das modalidades de trabalho e o surgimento do contrato híbrido, é comum ter dúvidas se ele realmente vale a pena. A junção do trabalho remoto e presencial tem diversas vantagens, tanto para a empresa quanto para o funcionário.

Veja algumas delas a seguir!

Oferece praticidade para o funcionário

Apesar de existirem funcionários que sentem que trabalham melhor na empresa, o contrato híbrido pode trazer mais praticidade para o dia a dia. Estando em home office, o empregado não precisa se deslocar ao local de trabalho, tendo mais tempo em casa.

Colaboradores já relataram que com o trabalho remoto eles conseguem deixar o ambiente mais arrumado, se alimentar melhor e passar mais tempo com a família. Já nos dias em que os horários são presenciais, se dedicam melhor às tarefas que necessitam de mais socialização.

Diminui gastos para as empresas

Com a mudança brusca para o home office devido à pandemia, foi percebida uma diminuição nos gastos. Com espaços fechados, houve redução nos valores de aluguel, luz, água, internet e até mesmo com deslocamento de funcionário.

Com essa percepção, inúmeras companhias optaram por permanecer em definitivo com o trabalho remoto ou adotar o modelo híbrido. Assim, alugar uma sala de trabalho conjunto para os dias presenciais acaba compensando mais que ter um espaço físico definitivo.

Aumenta a produtividade dos colaboradores

Com maior praticidade para o funcionário, foi reparado que o contrato híbrido trouxe mais produtividade para a empresa. Nos dias em que é realizado o trabalho remoto, o empregado tem mais tempo de descanso por falta de deslocamento. Dessa forma, nos períodos de trabalho presencial ele consegue focar mais na entrega do que precisa ser feito.

O que está previsto em lei?

Ainda não existe uma lei no Brasil que regulamenta o contrato híbrido. Está em discussão uma regulamentação adequada para esse modelo de trabalho. 

Em março de 2022, foi adotada uma Medida Provisória com algumas normas para dar mais segurança, tanto para as empresas quanto para os funcionários. Dentre as regras estão:

• é necessário que conste na documentação de contrato e assinatura de carteira o modelo de trabalho adotado;
• com as novas medidas no trabalho remoto, não é obrigatória a apresentação de cumprimento de carga horária por parte do funcionário. É possível que a contratação seja feita por produção ou tarefa;
• deve ser adotado como prioridade o funcionário com deficiência ou com filhos menores de 4 anos;
• é importante que a empresa esteja atenta quanto ao uso de equipamentos para home office fora da jornada de trabalho. Isso não caracteriza disposição do trabalhador, a menos que esteja previsto no contrato.

Apesar das novas regras, é importante salientar que existem muitas brechas que vão contra os direitos trabalhistas no estatuto brasileiro. Por isso, é importante que a companhia esteja atenta à segurança do trabalhador e especificar a função e serviços prestados no contrato de trabalho. 

Também é fundamental ter em vista que o contrato híbrido garante ao funcionário os mesmo direitos que a modalidade presencial.

Como vimos, o contrato híbrido tem muitas vantagens tanto para o funcionário quanto para a empresa. No Brasil, essa modalidade de trabalho tem crescido exponencialmente após as regras de isolamento por conta da pandemia. Entretanto, caso queira adotar o contrato híbrido, atente-se sempre às normas existentes.

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