Was ist ein Manteltarifvertrag

In den Nachrichten wird regelmäßig von Diskussionen über Tarifverhandlungen der Gewerkschaften berichtet. Der Manteltarifvertrag stellt dabei eine besondere Form des Tarifvertrags dar. Doch was genau ist ein Manteltarifvertrag, was regelt und beinhaltet er? Wir haben es für Sie kurz und verständlich zusammengefasst!

Was ist ein Manteltarifvertrag bzw. Manteltarif?

Mit einem Manteltarifvertrag, der auch abgekürzt als MTV oder Rahmentarifvertrag bekannt ist, wird eine Form des Tarifvertrags bezeichnet, der grundlegende Bedingungen zum Arbeitsverhältnis festlegt. Das erklärt auch die Bezeichnung als Rahmen oder Mantel, da es sich hier um die äußeren Regelungen handelt. Die Vereinbarungen behalten eine langfristige Gültigkeit – häufig sogar ohne Laufzeit.

Mögliche Inhalte und Bestandteile von Manteltarifverträgen:

• Arbeitszeit

• Arbeitsort

• Arbeitssicherheit

• Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

• Kündigung

• Urlaub

• Einstellung

• Qualifizierungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit

• Vermögenswirksame Leistungen

• Datenschutz

• Probezeit

• Laufzeit

Warum enthält der Rahmenvertrag kein Gehalt?

Obwohl auf der Liste die wichtigsten Punkte rund um die Zusammenarbeit geregelt werden, fehlen hier Bestimmungen zu Gehältern. Dies liegt daran, dass diese individuell ausgehandelt werden, gegebenenfalls im Rahmen von gesetzlich bestimmten Lohntarifen oder Entgeltgruppen. Hierin liegt also der wichtige Unterschied zwischen Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag.

Für wen gilt ein Manteltarifvertrag?

Nicht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen der Manteltarifverträge. Da Manteltarifverträge zur Gruppe der Tarifverträge gehören, werden sie zwischen Tarifpartnern geschlossen. Dazu gehören Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände. In den folgenden Fällen kommen Manteltarifverträge zum Einsatz:

• Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände:

  Rahmentarifverträge gehören zur Gruppe der Tarifverträge und werden folglich zwischen Tarifpartnern geschlossen. Dazu gehören Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände. Wenn Sie in einer bestimmten Branche, die von einer Gewerkschaft vertreten wird, oder im öffentlichen Dienst arbeiten, treffen die Bestimmungen von Manteltarifverträgen auf Sie zu.

• Für allgemeinverbindlich erklärt:

  Das

  Bundesministerium für Arbeit und Soziales

  kann Manteltarifverträge auch branchenunabhängig für gültig erklären, auch wenn die beiden Parteien nicht Teil einer tarifgebundenen Vereinigung sind. Dies kann an bestimmte Branchen oder Regionen gebunden sein.

• Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag:

  Auch ohne offizielle Tarifbindung kann im Arbeitsvertrag auf Manteltarifverträge hingewiesen und deren Bestimmungen übernommen werden. Unternehmen können sich auf diese Weise als

  attraktive Arbeitgeber

  präsentieren und einen Anreiz für Bewerberinnen und Bewerber schaffen.

Besonderheiten beim Rahmentarifvertrag

Generell gilt in Deutschland Vertragsfreiheit. Das bedeutet, dass neben den gesetzlich vorgeschriebenen Tarifbestimmungen freie Verhandlungen möglich sind und der Arbeitgeber auch zu Gunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bessere Bedingungen schaffen kann. Zum Beispiel könnten zu den vorgeschriebenen 24 Urlaubstagen zusätzliche Urlaubstage angeboten werden – allerdings nicht weniger.

Die gesetzlichen Kündigungsfristen dürfen im Manteltarifvertrag im Gegensatz zum Arbeitsvertrag über- und unterschritten werden. Für den Arbeitgeber können allerdings keine kürzeren Fristen bestimmt werden als für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Worauf Sie beim Manteltarifvertrag achten sollten

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet ist, Sie explizit auf Änderungen im Manteltarifvertrag hinzuweisen – das aktuelle Dokument muss vor Ort am Arbeitsplatz oder online zur Verfügung gestellt werden. Innerhalb von 6 Monaten können Sie Ihre Rechte einfordern und Widerruf einlegen. Sollten Sie dies nicht nutzen, verfallen Ihre Ansprüche nach dem genannten Zeitfenster.

Wo bekomme ich den Manteltarifvertrag her?

Der aktuelle Manteltarifvertrag ist über verschiedene Wege zugänglich. Das Bundesarbeitsministerium führt ein zentrales Tarifregister, in dem alle gültigen Tarifverträge erfasst sind. Gewerkschaftsmitglieder erhalten den für sie relevanten Vertrag direkt von ihrer Gewerkschaft.

Im Betrieb muss der Arbeitgeber laut Tarifvertragsgesetz die geltenden Manteltarifverträge an geeigneter Stelle zur Einsicht bereitstellen. Dies kann in der Personalabteilung oder im Intranet sein.

Für allgemeinverbindlich erklärte Manteltarifverträge sind auch über die Tarifregister der Bundesländer einsehbar. Dort finden Mitarbeitende detaillierte Informationen zu branchenspezifischen Regelungen und regionalen Besonderheiten.

Wie viel Urlaub regelt ein Manteltarifvertrag?

Tarifverträge bieten Beschäftigten deutlich mehr Urlaubstage als der gesetzliche Mindestanspruch von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche. Die meisten Manteltarifverträge gewähren 30 Arbeitstage pro Jahr - das entspricht sechs Wochen Erholung.

Besonders attraktiv: Viele Branchen sehen zusätzliche Urlaubstage für besondere Arbeitsbedingungen vor. Beschäftigte im Schichtdienst können beispielsweise bis zu drei weitere Urlaubstage erhalten. Bei Wechselschicht sind sogar bis zu 33 Tage möglich.

Neben der Urlaubsdauer regeln Manteltarifverträge auch die Urlaubsvergütung. Tarifgebundene Arbeitnehmer erhalten häufig ein zusätzliches Urlaubsgeld von durchschnittlich 50 Prozent des regulären Monatseinkommens. Urlaub im Manteltarifvertrag ist also ein wichtiges Thema.

Wie wird die Kündigungsfrist im Manteltarifvertrag behandelt?

Anders als bei normalen Arbeitsverträgen erlaubt der Manteltarifvertrag flexible Kündigungsfristen. Diese können sowohl länger als auch kürzer ausfallen als die gesetzliche Grundfrist von vier Wochen zum Monatsende.

Besonders interessant für Arbeitgeber: Mit Docusign CLM lassen sich die unterschiedlichen Kündigungsfristen automatisch überwachen und verwalten. Das System erinnert rechtzeitig an bevorstehende Fristen und hilft, Versäumnisse zu vermeiden.

Die Tarifparteien können dabei spezielle Regelungen für verschiedene Beschäftigungsgruppen vereinbaren. So gelten beispielsweise für Schichtarbeiter oft andere Fristen als für Verwaltungsangestellte. Wichtig bleibt: Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer darf nie länger sein als die des Arbeitgebers.

Wie lange ist die Laufzeit eines Manteltarifvertrags bspw. bei der Deutschen Post?

Die Standard-Laufzeit von Manteltarifverträgen oder Mantelverträgen beträgt meist drei Jahre für das gesamte Bundesgebiet. Viele Verträge werden auch unbefristet abgeschlossen und bleiben gültig, bis eine der Tarifparteien die Kündigung einreicht.

Die Kündigungsfrist für Manteltarifverträge beträgt in der Regel mindestens drei Monate. Nach einer Kündigung bleiben die Regelungen durch die Nachwirkung bestehen, bis ein neuer Vertrag ausgehandelt ist.

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