Saiba quais as características essenciais ao profissional de RH do futuro
O mercado de trabalho se modifica e se torna mais dinâmico a cada dia. Ele se reinventa e aponta novos mecanismos à medida que conceitos e tecnologias inovadoras surgem. Essas características fazem parte do cotidiano do profissional de RH do futuro, que atua em um departamento empenhado na evolução das novas relações laborais.
Essa realidade já é um fato incontestável. O capital humano deve ser valorizado como peça essencial para que os negócios alcancem resultados positivos, de modo a cumprir com seus objetivos determinados.
Para que você entenda mais sobre esse novo profissional e como otimizar o RH da sua empresa, preparamos este texto. Continue lendo e esclareça suas dúvidas sobre o assunto!
O que é RH do futuro?
O setor de RH sempre foi um segmento em que as responsabilidades burocráticas predominavam. Apenas o esforço em manter as documentações dos colaboradores em dia, por exemplo, já era o suficiente para que os analistas e gestores se concentrassem nesse tipo de operação.
O futuro da área de Recursos Humanos permite que sejam traçadas melhores estratégias. Afinal, habilidades, conhecimentos e atitudes nunca fizeram um papel tão relevante nas empresas como atualmente.
A modificação de contexto e de visão sobre o papel do RH permite que o futuro seja mais bem direcionado. Isso faz com que esse departamento apresente um maior foco no principal ativo das empresas: o capital humano.
O novo RH também apresenta a diversidade como principal trunfo. É importante para as empresas contarem com pessoas diferentes que possam trazer novas ideias de modo a complementar o trabalho.
Assim, a inovação é uma questão importante para o crescimento dos negócios e, para que isso ocorra, é fundamental contar com indivíduos de formação e experiências distintas.
Qual a importância da capacitação?
É importante que os novos profissionais tenham a capacitação correta para acompanhar as transformações. Dessa forma, para que eles consigam lidar com as modificações do mercado, é fundamental seguir alguns passos.
Análise de dados
O profissional de RH do futuro tem que saber como organizar, interpretar e analisar dados para extrair os insights precisos para que haja uma gestão de pessoas eficaz. Lidar com números e transformá-los em ideias é fundamental para esse novo perfil de trabalho do RH.
Esses profissionais devem ser treinados para se capacitarem com base em uma abordagem mais analítica para uma melhor compreensão de interpretação de números, por exemplo.
Técnicas de apresentação
É importante buscar por técnicas de apresentação de modo a melhorar as apresentações, incentivar a troca de conhecimento entre os participantes e viabilizar o trabalho em grupo.
O trabalho em equipe é uma das características comportamentais mais importantes do profissional de RH do futuro. É interessante que ele compreenda como orientar essas metodologias para atividades de seleção ou ações entre os times da companhia.
Dentre as técnicas principais que são utilizadas, pode-se citar as dinâmicas para apresentação, socialização e solução de problemas em grupo. Tudo isso pode desenvolver maior confiança e empatia entre os colaboradores.
Como a flexibilidade é indispensável a esse profissional?
Os departamentos de RH das empresas devem se reestruturar e modificar algumas regras predeterminadas. Por exemplo, o expediente pode ser negociado, a fim de possibilitar que os funcionários optem pelos seus horários de trabalho ou até mesmo inserir o teletrabalho, como já vem acontecendo em tempos de pandemia.
Além disso, os benefícios devem ser revistos. Em diversas empresas já há a escolha de forma individual e a remuneração agora apresenta maior ligação com os resultados do trabalho. Essa prática provoca maior motivação aos colaboradores e faz com que eles desempenhem melhor as suas funções.
O profissional de RH do futuro deve pensar em variar de tempos em tempos as funções dos colaboradores, para que o trabalho se torne mais desafiante e diferente. Em tempos de mudanças, quem não é capaz de acompanhar essas tendências, corre o risco de não evoluir. Por isso, é fundamental flexibilizar.
Por que investir em inteligência emocional?
Saber lidar com as próprias emoções é uma questão bastante apreciada no mundo corporativo. Isso porque o mercado já entendeu que pessoas emocionalmente equilibradas contam com uma maior produtividade, bom relacionamento interpessoal, além de auxiliar na otimização do clima organizacional da empresa.
Dessa forma, negócios que consideram essa característica estão investindo em treinamentos para desenvolver a inteligência emocional dos seus colaboradores.
Como será o trabalho do RH na Indústria 4.0?
Quem trabalha no RH há um certo tempo provavelmente já vivenciou várias mudanças no cotidiano do setor. Soluções digitais para rodar a folha de pagamento, digitalização de documentos, comunicação on-line com os trabalhadores, eSocial: o RH ganhou mais tempo para atuar de um modo mais estratégico.
Os desafios para o segmento de gestão de pessoas na Revolução 4.0 devem ser bastante relacionados à contratação dos perfis profissionais vistos anteriormente. Enquanto máquinas e programas serão responsáveis pelas operações burocráticas, a habilidade humana de reconhecer as pessoas corretas para cada função ainda será um importante recurso do RH.
Outra questão a salientar será em relação à promoção da cultura da inovação nas mais variadas áreas da empresa. Ela precisa fazer parte de uma política de gestão de pessoas cada vez mais eficiente e alinhada às necessidades do mercado e dos indivíduos. Uma atividade que você pode colocar em prática hoje mesmo!
Como será o processo de recrutamento e seleção?
A escolha de candidatos inaptos pode provocar muitos prejuízos para as empresas. Isso pode ser evitado por meio do aperfeiçoamento do processo de recrutamento e seleção de candidatos.
Essa metodologia se baseia desde a implementação de ações que realizam a captação dos candidatos mais eficientes para as vagas disponíveis até sua adaptação à função realizada. Ou seja, o profissional de RH do futuro precisa identificar o perfil correto para as necessidades da empresa.
Esse aprimoramento ocorre por meio do mapeamento dos conhecimentos demandados até os traços das personalidades almejadas. Dessa forma, é necessário criar uma descrição atrativa para as vagas. Também é preciso especificar o que é exigido, planejar as fases de recrutamento e tudo deve ser inserido em um cronograma específico.
Enfim, agora que você já sabe o que esperar do profissional de RH do futuro, é essencial iniciar a reestruturação do setor na empresa. No entanto, isso não vai acontecer da noite para o dia. Lembre-se de que a transformação é importante, mas deve ser o mais natural possível para respeitar a adaptação de todos os envolvidos nesse processo. E você pode trazer a tecnologia para o RH ao implementar uma ferramenta de assinatura eletrônica para assinar todos os documentos do departamento! Desde a carta oferta, férias, até a documentação de uma demissão. Teste grátis.
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