Diese Minijob-Vertragsvorlage für Arbeitgeber und -nehmer eignet sich zur rechtssicheren Begründung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse bis zur gesetzlichen Entgeltgrenze und regelt alle wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Sozialversicherung.
Diese Vorlage muss auf einem Laptop, Tablet oder Desktop-Computer verwendet werden.
Diese Vertrag Minijob Vorlage ist ideal für alle, die eine geringfügige Beschäftigung begründen möchten, bei der das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt die Geringfügigkeitsgrenze (derzeit 538,00 €) nicht überschreitet.
Der Arbeitgeber: Um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben, insbesondere zur Rentenversicherungspflicht und zur Einhaltung des Mindestlohns, eingehalten werden.
Der Arbeitnehmer: Um alle wichtigen Arbeitsbedingungen (Stundenlohn, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch) schriftlich zu fixieren und über die Möglichkeit der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht informiert zu werden.
Der Vertrag ist für Positionen wie Aushilfen im Verkauf, Büromitarbeiter, Reinigungskräfte oder Servicekräfte in der Gastronomie geeignet.
Der Hauptzweck des Minijob Vertrages ist die rechtsverbindliche Fixierung aller notwendigen Details eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses in Deutschland.
Der Vertrag dient dazu:
Die Geringfügigkeit zu sichern: Das monatliche Gehalt muss die gesetzliche Geringfügigkeitsgrenze nicht regelmäßig überschreiten. Der Arbeitnehmer muss versichern, keine weiteren Minijobs auszuüben, die in der Summe die Grenze überschreiten.
Die Arbeitszeit zu klären: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird festgelegt. Die Ankündigungsfrist für die Festlegung der Arbeitszeit beträgt mindestens vier Tage.
Die Sozialversicherungspflicht zu regeln: Der Arbeitgeber entrichtet die Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung. Der Arbeitnehmer wird über die Befreiungsmöglichkeit von der Rentenversicherungspflicht belehrt.
Die Vorlage für den Minijob Vertrag enthält folgende essenzielle Regelungen:
Beginn und Art des Arbeitsverhältnisses (§ 1): Festlegung des Beginns, ob unbefristet oder befristet, und der Dauer der Probezeit (z. B. 3 oder 6 Monate). Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt zwei Wochen.
Vergütung und Einhaltung der Geringfügigkeitsgrenze (§ 4): Der Brutto-Stundenlohn wird festgelegt, wobei der gesetzliche Mindestlohn zu jeder Zeit gewährleistet sein muss. Es wird versichert, dass die Gesamtvergütung die monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht regelmäßig überschreitet.
Sozialversicherung (§ 5): Es wird geregelt, dass der Arbeitgeber Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung sowie die Pauschalsteuer entrichtet. Der Arbeitnehmer wählt, ob er die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht wünscht.
Arbeitszeit und Überstunden (§ 3): Die wöchentliche Arbeitszeit und die Ankündigungsfrist für den Dienstplan (mindestens vier Tage) werden festgelegt. Überstunden sind nur nach gesonderter Vereinbarung zu leisten.
Urlaub (§ 6): Der Urlaubsanspruch wird auf Basis der wöchentlichen Arbeitstage des Arbeitnehmers im Verhältnis zur Fünf- oder Sechs-Tage-Woche berechnet.
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Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung nach deutschem Recht, durch die sich der Arbeitnehmer zur Leistung von weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet.
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