Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung nach deutschem Recht, durch die sich der Arbeitnehmer zur Leistung von weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet.
Diese Vorlage muss auf einem Laptop, Tablet oder Desktop-Computer verwendet werden.
Unabhängig davon, ob Sie als Arbeitgeber eine neue Mitarbeiterin einstellen oder als Arbeitnehmer eine neue Stelle antreten, bietet Docusign eine kostenlose Arbeitsvertrag Vorlage, die Sie online bearbeiten und elektronisch unterzeichnen können.
Unser Arbeitsvertrag Muster dient als umfassendes Arbeitsvertrag Vorlage kostenlos für Deutschland und berücksichtigt die gesetzlichen Mindestanforderungen, beispielsweise zu Urlaub und Kündigungsfristen. Sie können alle Details zu Tätigkeit, Vergütung und Arbeitszeit flexibel anpassen. Sobald alle Klauseln personalisiert sind, kann der Vertrag über Docusign zur elektronischen Signatur versendet werden. Der fertig signierte Arbeitsvertrag wird sicher in Ihrem Docusign-Konto gespeichert und ist jederzeit zum Download oder Ausdruck verfügbar.
Diese Arbeitsvertrag Vorlage ist für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Deutschland konzipiert. Sie schafft eine rechtssichere Grundlage für das Beschäftigungsverhältnis, indem sie die Rechte und Pflichten beider Parteien detailliert festlegt.
Der Vertrag basiert auf den gesetzlichen Bestimmungen der Bundesrepublik Deutschland und enthält Regelungen zu allen wichtigen Aspekten, die das Arbeitsverhältnis betreffen, von der Probezeit und der Kündigung bis hin zu Urlaubsanspruch und der Vergütung von Überstunden.
Dieser Arbeitsvertrag ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für Arbeitnehmer, die ein klassisches, unbefristetes Angestelltenverhältnis in Deutschland eingehen.
Der Arbeitgeber: Um einheitliche und rechtssichere Verträge zu gewährleisten, die wichtige Klauseln wie den Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderleistungen und Ausschlussfristen zur Begrenzung von Haftungsrisiken enthalten.
Der Arbeitnehmer: Um alle wesentlichen Vertragsbedingungen wie Bruttomonatsvergütung, wöchentliche Arbeitszeit und Urlaubsanspruch klar und schriftlich zu fixieren.
Der Hauptzweck des Arbeitsvertrages ist es, die beiderseitigen Hauptleistungspflichten festzulegen: die Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltzahlung.
Darüber hinaus dient der Vertrag dazu:
Einhaltung gesetzlicher Pflichten: Die Einhaltung des gesetzlichen Mindesturlaubs und der Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu dokumentieren.
Flexibilität zu regeln: Dem Arbeitgeber das Recht einzuräumen, dem Arbeitnehmer andere, zumutbare Aufgaben zuzuweisen und Mehrarbeit anzuordnen.
Vertraulichkeit zu sichern: Die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers über Geschäfts- und Betriebsangelegenheiten auch nach Beendigung des Verhältnisses festzuschreiben.
Die Vorlage für den Arbeitsvertrag enthält folgende essenzielle Regelungen:
Probezeit und Kündigung (§ 2, § 9): Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Fristen, wobei die Frist des Arbeitgebers sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert. Kündigungen bedürfen stets der Schriftform.
Tätigkeit und Arbeitsort (§ 3, § 4): Festlegung der Berufsbezeichnung und der Hauptaufgaben. Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer zumutbare, gleichwertige Aufgaben zuzuweisen und ihn unter Umständen an einen anderen Ort zu versetzen.
Arbeitszeit und Überstunden (§ 5): Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird festgelegt. Angeordnete Überstunden werden nach Wahl des Arbeitgebers durch Freistellung oder Vergütung abgegolten.
Vergütung und Sonderleistungen (§ 6): Festlegung der monatlichen Bruttovergütung. Es wird ein Freiwilligkeitsvorbehalt für Sonderleistungen (wie Weihnachtsgeld) aufgenommen, um keinen Rechtsanspruch für die Zukunft zu begründen.
Urlaub (§ 7): Der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen (bei Fünf-Tage-Woche) ist garantiert. Die Übertragung auf das Folgejahr ist nur aus dringenden Gründen statthaft und muss bis zum 31. März des Folgejahres angetreten werden.
Arbeitsverhinderung und Krankheit (§ 8): Verpflichtung zur unverzüglichen Mitteilung einer Arbeitsverhinderung und zur Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung spätestens am dritten Kalendertag.
Ausschlussfristen (§ 12): Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb kurzer Fristen (z. B. drei Monate nach Fälligkeit) schriftlich geltend gemacht werden, andernfalls verfallen sie.
Schlussbestimmungen (§ 13): Anwendung des Rechts der Bundesrepublik Deutschland und die Salvatorische Klausel.
Möchten Sie eine Übersicht über die wichtigsten Pflichten des Arbeitnehmers bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erhalten?
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Diese Minijob-Vertragsvorlage für Arbeitgeber und -nehmer eignet sich zur rechtssicheren Begründung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse bis zur gesetzlichen Entgeltgrenze und regelt alle wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Sozialversicherung.
Diese Minijob-Vertragsvorlage für Arbeitgeber und -nehmer eignet sich zur rechtssicheren Begründung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse bis zur gesetzlichen Entgeltgrenze und regelt alle wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Sozialversicherung.
