Les 5 avantages les plus appréciés par les employés des PME
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de défis économiques, le département des ressources humaines est soumis à une forte pression pour trouver de nouveaux talents – et les garder. Il est d’autant plus important de vous positionner comme un employeur attractif et d’offrir à vos employés une valeur ajoutée au-delà du travail et du salaire.
Les petites et moyennes entreprises (PME) sont souvent, en particulier, confrontées à une raréfaction de ressources qui les empêche d’offrir à leurs employés autant d’avantages que les grandes entreprises. Découvrez ici les avantages qui fonctionnent également pour les PME et qui sont très appréciés par leurs employés.
5 idées d’avantages sociaux pour les employés des PME
Pour pouvoir rivaliser avec les grands groupes, les petites et moyennes entreprises devraient également offrir des avantages supplémentaires à leurs employés. Différents avantages peuvent convenir en fonction de la situation personnelle et des priorités des employés. Parmi ces avantages, il y en a qui sont très connus et appréciés par la plupart des employés. Voici les 5 principaux avantages sociaux :
1. Prévention en matière de santé et mesures sanitaires
L’assurance maladie a longtemps été une option réservée aux grandes entreprises – pourtant, les compagnies d’assurance leur emboîtent le pas et offrent désormais aux PME la possibilité d’attirer des cadres de haut niveau grâce à une assurance maladie. Il s’agit d’un complément à l’assurance maladie obligatoire qui comble les lacunes de la couverture d’assurance. Même si une PME ne peut pas se permettre de prendre en charge ces frais de santé, elle apporte tout de même sa contribution aux primes. Les séances de fitness, de yoga et de massage sont souvent demandées – elles favorisent par ailleurs l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
2. Mise en œuvre du « New Work », un avantage social significatif pour les employés
Des modèles de travail flexibles tels que le travail hybride, la semaine de quatre jours et des horaires flexibles permettent à vos employés de disposer d’une plus grande marge de manœuvre dans leur organisation quotidienne et leur garantissent une plus grande satisfaction à long terme. Voilà pourquoi le travail à domicile et d’autres avantages font déjà partie de la norme dans de nombreuses entreprises. Ce sont des moyens très simples permettant de répondre aux besoins et aux préférences des employés – et d’aider les jeunes ménages, par exemple, à mieux concilier le travail et la vie de famille.
3. Les congés payés : un avantage social apprécié des employés
Des congés payés, tels que les vacances, les congés sabbatiques, les congés de maladie et des congés pour raisons personnelles, peuvent contribuer à maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée. Ainsi, vous pouvez non seulement lutter contre le stress et le burn-out, mais aussi renforcer la relation de confiance avec vos employés.
4. Le développement professionnel : un avantage social gagnant-gagnant
Offrir des possibilités de perfectionnement, telles que des formations, des conférences et des ateliers, permet à vos employés de développer leurs compétences et de faire progresser leur carrière. En plus, cela vous donne aussi la possibilité de développer le potentiel de vos employés et de former en particulier les débutants afin d’en faire des professionnels de haut niveau.
5. L’intéressement et la reconnaissance des employés
Quand bien même vos résultats ne vous permettent pas de distribuer de gros bonus, l’intéressement est une option équitable donnant à tous les employés la possibilité de participer au succès de l’entreprise. Les PME peuvent reconnaître et récompenser leurs employés pour leur travail et leurs performances, p. ex. à travers des primes et des promotions.
Voici comment les PME tirent profit de leurs avantages – grâce à Docusign
Les avantages sociaux pour les employés sont considérés comme incontournables dans la course aux nouveaux talents. Exploitez votre potentiel en tant que petite et moyenne entreprise en répondant de manière flexible et individuelle aux besoins de vos employés. Docusign vous aide à vous présenter comme un employeur attractif – grâce à des processus numériques qui facilitent le travail et favorisent le développement des PME.