Modelo de Contrato Individual de Trabajo

Plantilla gratuita de Contrato Individual de Trabajo

Ya sea que busques formalizar la incorporación de un nuevo colaborador o establecer claramente los términos de una relación existente, Docusign te ofrece plantillas gratuitas de contrato de trabajo que puedes editar en línea y firmar electrónicamente.

• Puedes abrir la plantilla gratuita en tu cuenta de Docusign o iniciar una prueba gratuita para comenzar.

• Nuestra plantilla de contrato individual de trabajo es gratuita, personalizable y se apega a las normativas de la Ley Federal del Trabajo de México, detallando términos esenciales como la jornada laboral, el salario, las vacaciones, el aguinaldo, y las obligaciones específicas del puesto. Puedes personalizar fácilmente los datos del empleado y de la empresa y revisar todos los términos para que el acuerdo se ajuste a las necesidades de tu organización y la legislación mexicana.

• Una vez que hayas editado la plantilla, puedes compartir el documento mediante un "sobre" de Docusign para que las partes lo firmen. Una vez que el contrato de trabajo ejemplo ha sido firmado, podrás acceder al acuerdo completo de forma segura en tu cuenta de Docusign, y aún puedes descargarlo o imprimir una copia si es necesario.

Resumen del Contrato Individual de Trabajo

Este documento es un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, lo que significa que la relación laboral se establece sin una fecha de finalización definida. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) rige todas las relaciones laborales, y este contrato asegura que las condiciones de empleo se ajusten a dicho marco legal.

El contrato formaliza la obligación del EMPLEADO de prestar sus servicios personales subordinados a la EMPRESA. La subordinación es un elemento esencial en este tipo de acuerdo, implicando que el EMPLEADO debe sujetarse a las disposiciones, intensidad, cuidado y esmero que requieran las labores a desempeñar.

Un punto clave es que este contrato de trabajo ejemplo está diseñado para un puesto que puede tener la categoría de trabajador de confianza. Esto implica que, dada la naturaleza de las funciones, el EMPLEADO tiene a su cargo labores de dirección, inspección, vigilancia, o fiscalización, o aquellas que se relacionan con secretos de la EMPRESA.

¿Para quién es esta plantilla de contrato de trabajo?

Esta plantilla está diseñada para dos propósitos principales en México:

• Para la Empresa (patrón): como empleador, necesitas formalizar la relación laboral para cumplir con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Este contrato te permite definir con claridad la descripción del puesto , las horas de trabajo , y lo más importante, proteger la información confidencial de tu negocio y tus clientes. Es una herramienta fundamental para cualquier organización que requiera contratar personal por tiempo indefinido.

• Para el empleado: este documento proporciona la seguridad jurídica de que tus derechos básicos, como el salario , el aguinaldo , las vacaciones y la prima vacacional, están garantizados conforme a la ley mexicana. Entender el contrato de trabajo ejemplo que se te ofrece es esencial para conocer la naturaleza de tu puesto (como trabajador de confianza) y las responsabilidades específicas, como la confidencialidad.

Este contrato de trabajo es particularmente útil en situaciones donde el empleado pudiera prestar servicios en una empresa distinta a la que lo contrata (por un contrato de prestación de servicios), pues establece expresamente que la única relación laboral existe con la EMPRESA firmante, y no con terceros.

Propósito del acuerdo

El principal propósito de este contrato individual de trabajo es establecer un marco legal que proteja tanto a la EMPRESA como al EMPLEADO, detallando las obligaciones y derechos de forma explícita y cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

1. Definir la subordinación y el puesto: el acuerdo define la obligación de subordinación del EMPLEADO a la EMPRESA , detallando el área de responsabilidad (como la Dirección General) y las obligaciones inherentes al cargo.

2. Garantizar las prestaciones de ley: asegura el cumplimiento de las prestaciones mínimas obligatorias en México, como la jornada máxima , los días de descanso obligatorio , el período vacacional anual , el 25% de prima vacacional y el aguinaldo de 15 días.

3. Proteger la información sensible: dado que el EMPLEADO tendrá acceso a secretos industriales, fórmulas, patentes, y políticas administrativas o financieras de la EMPRESA y sus clientes, el contrato lo obliga a mantener absoluta reserva sobre esta información. Dicha obligación sobrevive a la terminación de la relación laboral.

4. Establecer el salario y la forma de pago: fija el salario base mensual bruto e indica que el pago puede realizarse por depósito bancario, el cual servirá como comprobante de pago ante la ley.

Cláusulas clave del contrato

El siguiente es un resumen de las cláusulas más importantes contenidas en esta plantilla de contrato de trabajo:

• Vigencia: el contrato se celebra por tiempo indeterminado.

• Servicios y Puesto: el EMPLEADO es responsable de la [nombre del área de responsabilidad del empleado] y se obliga a desempeñar las obligaciones relacionadas con su cargo.

• Categoría Laboral: ambas partes reconocen que el EMPLEADO tiene la categoría de trabajador de confianza, en los términos de la LFT.

• Jornada de Trabajo: la jornada es de cuarenta y ocho (48) horas semanales, la cual el EMPLEADO debe distribuir de acuerdo a la conveniencia de la EMPRESA sin exceder los máximos legales. El tiempo extraordinario debe ser previamente autorizado por escrito.

• Salario y Aguinaldo: el EMPLEADO percibirá un salario base mensual bruto de [cantidad en pesos], que incluye el pago de días de descanso semanal y obligatorio. Tendrá derecho a un aguinaldo anual de quince (15) días de salario.

• Vacaciones: tendrá derecho a un periodo anual de vacaciones, más una prima vacacional del 25%, según lo estipulado en los artículos 76 y 80 de la LFT.

• Confidencialidad: el EMPLEADO reconoce su acceso a información sensible, obligándose a no utilizarla ni divulgarla a terceros, ni siquiera después de terminada la relación laboral, independientemente de la causa.

• Devolución de Bienes: al terminar la relación de empleo, el EMPLEADO se compromete a entregar de inmediato toda la correspondencia, documentos, equipo y cualesquiera otros bienes propiedad de la EMPRESA y/o de sus clientes.

• Capacitación: el EMPLEADO se obliga a tomar los cursos de capacitación y adiestramiento impartidos por la EMPRESA, de conformidad con el Artículo 153-A de la LFT.

• Disposiciones Aplicables: para todo lo no previsto en el contrato individual de trabajo, las partes se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables en México.