Modelo de Carta de Renuncia Voluntaria

Plantilla gratuita de Carta de Renuncia Voluntaria

Cuando haya decidido terminar su relación laboral, presentar un ejemplo de carta de renuncia profesional y legalmente sólida es fundamental. Docusign ofrece plantillas gratuitas de carta de renuncia que se pueden editar en línea y firmar electrónicamente.

• Haz clic aquí para abrir la plantilla gratuita en tu cuenta de Docusign o con una prueba de Docusign.

Nuestra plantilla de carta de renuncia voluntaria es gratuita, personalizable y está optimizada para incluir todas las declaraciones necesarias según la práctica laboral en México, como la mención de motivos personales y la no existencia de riesgos de trabajo. Puedes personalizar fácilmente la fecha de tu último día de trabajo, el puesto y los datos de la empresa.

Una vez que hayas completado la plantilla, puedes compartir el documento a través de un sobre de Docusign al departamento de Recursos Humanos o a su superior directo. Una vez enviada y recibida, la carta completada se almacena de forma segura en su cuenta de Docusign, y siempre tendrá la opción de descargarla o imprimir una copia como respaldo.

Descripción

La carta de renuncia voluntaria es un documento crucial en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, pues establece de manera fehaciente la voluntad del trabajador de extinguir el vínculo laboral. Aunque la LFT no exige una formalidad estricta para una renuncia (podría ser verbal), la presentación de un escrito es la mejor práctica y la recomendación legal para evitar futuras controversias.

Este ejemplo de carta de renuncia está diseñado para garantizar que el proceso sea profesional y que se cumplan los requisitos necesarios para asegurar el pago del finiquito correspondiente. Se recomienda planificar la renuncia y entregar el documento con anticipación (conocido como preaviso), idealmente con al menos dos semanas de antelación, para facilitar la transición de su puesto.

¿Para quién es esta plantilla?

Esta plantilla es indispensable para cualquier empleado en México que, por motivos personales o profesionales, ha tomado la decisión de terminar la relación de trabajo por iniciativa propia, es decir, sin que medie un despido o una falta grave por parte del patrón.

• Profesionales que buscan un nuevo empleo: para formalizar el cierre de un ciclo de manera cordial y profesional, asegurando referencias futuras.

• Trabajadores con contratos indeterminados o determinados: para quienes desean finalizar el contrato antes del plazo o sin una causa imputable al patrón.

• Cualquier empleado que quiera proteger su derecho al finiquito: la carta de renuncia voluntaria aclara el motivo de la separación y elimina la posibilidad de que el patrón alegue abandono de trabajo o una causal distinta.

Propósito de la Carta de Renuncia Voluntaria

El objetivo primordial de esta carta de renuncia voluntaria es formalizar el acto de separación de manera legal y profesional, protegiendo los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empleador bajo la Ley Federal del Trabajo.

• Fijar el último día de trabajo: define la fecha exacta en que termina la relación laboral, un elemento vital para el cálculo correcto del finiquito.

• Aclarar la voluntariedad: establece claramente que la decisión de terminar el contrato es "voluntaria e irrevocable" y obedece a "motivos estrictamente personales". Esto es crucial en México, ya que al renunciar de forma voluntaria, el empleado tiene derecho al finiquito (pago de prestaciones proporcionales), pero no a la liquidación (indemnización por despido injustificado).

• Deslinde de responsabilidades: incluye la declaración de que el trabajador no sufrió "riesgo de trabajo alguno", una cláusula común en México para deslindar a la empresa de futuras demandas por riesgos laborales.

• Profesionalismo y transición: ofrece una salida formal que mantiene una buena relación con la empresa al comprometerse a colaborar en la entrega del puesto.

Cláusulas y secciones clave

Nuestra plantilla de ejemplo de carta de renuncia para México incluye todas las secciones fundamentales para asegurar su validez y formalidad:

• Lugar y fecha: indica la ciudad, estado y la fecha en que se redacta y presenta el documento, lo cual es un requisito formal de cualquier carta de renuncia.

• Datos del destinatario: se dirige formalmente al destinatario correcto (Gerente, Director o Departamento de Recursos Humanos).

• Declaración Formal de Renuncia: la sección principal que comunica de forma expresa la "renuncia voluntaria e irrevocable" al puesto, incluyendo el nombre completo del empleado.

• Fecha de Separación: define de manera inequívoca el último día en que el empleado prestará sus servicios a la empresa. Se recomienda dar un preaviso razonable.

• Reconocimiento y Deslinde: incluye el agradecimiento por la oportunidad y la manifestación expresa de que la renuncia es por motivos personales, y que no existió riesgo o accidente de trabajo durante el periodo laboral.

• Compromiso de Colaboración: una mención al proceso de entrega del puesto para facilitar una transición ordenada, un gesto profesional y positivo.

• Firma del Empleado: la firma y el nombre completo del trabajador son esenciales para validar el documento. La práctica común en México a menudo incluye la huella digital y, en ocasiones, la firma de testigos.

El finiquito que el trabajador tiene derecho a recibir incluirá conceptos proporcionales como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, además de los salarios pendientes. Solo se tendrá derecho a la prima de antigüedad si se han cumplido al menos 15 años de servicio con el mismo patrón.