Docusign sucht Spitzentalente in Deutschland

Docusign expandiert in Deutschland und sucht nach Talenten für den Standort München und remote. Wir suchen nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die Art und Weise, wie Organisationen Vereinbarungen treffen, verändern und die einen positiven Einfluss auf Ihre Umgebung haben möchten. Wenn du für ein Unternehmen arbeiten möchtest, das Digitalisierung und Innovation weltweit vorantreibt und sich aktiv für die Umwelt und Nachhaltigkeit einsetzt, dann ist Docusign der richtige Arbeitgeber für dich.

In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du mit Docusign nicht nur deine beruflichen, sondern auch persönlichen Ziele erreichen kannst. Werde ein Teil der Docusign-Community, die sich für Nachhaltigkeit, Vielfalt, Inklusion, Zugehörigkeit und Innovation einsetzt. Lies weiter und finde heraus, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, bei Docusign zu arbeiten.

1. Docusign treibt den digitalen Wandel voran

Wir expandieren und verschieben die Grenzen des Machbaren bei Docusign. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihren Pioniergeist einzubringen, während wir das nächste Kapitel der Innovation und Exzellenz verfolgen. 

Docusign befindet sich in einer Phase der Transformation und unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft dahinter. Wir ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, sich Herausforderungen zu stellen, Veränderungen anzunehmen und den Hunger nach Ergebnissen zu haben. Wenn wir neue Dinge ausprobieren, sind wir innovativ und liefern sinnvolle und effektive Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden.

2. Wachse durch sinnvolle und herausfordernde Aufgaben

Entwickle dich weiter, als du es für möglich gehalten hättest, denn du wirst komplexe und wichtige Probleme lösen, während du mit talentierten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeitest, um innovative Lösungen zu entwickeln, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und herauszufinden, was dich auf deinem Weg antreibt - und das alles mit Unterstützung deines Vorgesetzten.

Im Jahresgespräch sind deine Entwicklungswünsche ebenso wichtig wie deine Beiträge zum Unternehmenserfolg. Gemeinsam mit deiner Führungskraft entwickelst du Strategien, um deine persönlichen Ziele zu erreichen. Managerinnen und Manager bei Docusign wollen dafür sorgen, dass sich jeder gehört, unterstützt und befähigt fühlt, das Beste aus sich herauszuholen.

Docusign unterstützt zudem Bildungs- und Mentorenprogramme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Mentorship-Programm bringt Personen aus allen Positionen zusammen und fördert individuelles Wachstum.

3.  Zugehörigkeit ist uns wichtig

Wir bei Docusign stellen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erste Stelle. Wir sind der Meinung, dass wir alle die Verantwortung haben, fair zu sein und alle gleich zu behandeln. Letztlich wollen wir eine Kultur schaffen, die die Möglichkeiten von Unterschieden anerkennt und in der sich alle Kollegen akzeptiert und geschätzt fühlen, weil die Stimme, die Erfahrungen und die Bedürfnisse jedes Einzelnen zählen.

Dies beginnt im Aufsichtsrat, dem eine Frau vorsteht, und geht über unser Führungsteam bis hin zu unseren Rekrutierungsbemühungen und unseren Entwicklungsprogrammen, so dass wir ein Gefühl der Wertschätzung und des Respekts für Menschen mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen vermitteln. In diesem Sinne organisieren wir zum Beispiel obligatorische Schulungen mit dem Titel “Vorurteile verstehen und Verbundenheit zeigen”, um Führungskräften und Mitarbeitern ein grundlegendes Verständnis dafür zu vermitteln, was Vorurteile sind und wie sie Vielfalt und Integration, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit untergraben. Die Schulung vermittelt auch Verhaltensweisen, die helfen können, inklusiver zu denken und zu handeln.

Wir veröffentlichen zudem auf unserer Webseite Informationen zu den Themen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit. Wir unterstützen zudem eine Reihe von Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Ressourcengruppen, darunter Docusign Women und Pride, um das Verständnis und die Integration in unserem Unternehmen zu fördern.

Indem wir uns darauf konzentrieren, vielfältige, integrative Teams auf allen Ebenen und in allen Abteilungen aufzubauen, schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder und jede zu unserem Erfolg beitragen kann.

4. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Virtuelle Kommunikation ist heutzutage für viele eine Selbstverständlichkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen sich Self-Service-Angebote, auf die sie von überall und zu jeder Zeit zugreifen können. Diese hybride Arbeitsumgebung ist nicht nur eine Option, sondern wird mittlerweile zum Must-have.

Wir bei Docusign sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hervorragende Arbeit leisten können, egal wo sich sich befinden, und dass sie die zusätzliche Flexibilität schätzen, um ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse miteinander vereinbaren können. Dementsprechend sind unsere Jobangebote entweder hybrid oder vollständig remote. Erfahren Sie mehr zum Thema hybride Arbeitsmodelle in der DACH-Region in unserem Blog.

5. Docusign setzt sich für Umweltschutz und soziale Projekte ein

Wir engagieren uns für unternehmerische Verantwortung, setzen unseren Charakter in die Tat um, um einen positiven Einfluss auf das Leben von Menschen zu nehmen, und feiern die Communities, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Kunden repräsentieren.

Docusign hat 2022 unternehmensweit Klimaneutralität erreicht. Wir haben uns der Kampagne "Business Ambition for 1.5°C" der Science Based Targets Initative (SBTi) angeschlossen. Im Rahmen dieser Kampagne verpflichtet sich Docusign, seine Emissionen bis 2030 zu halbieren und bis spätestens 2050 wissenschaftlich fundierte Netto-Null-Emissionen zu erreichen. 

Das Engagement von Docusign zur Emissionsreduzierung baut auf den 2019 gestarteten Bemühungen von Docusign for Forests auf. Durch strategische Investitionen in hochwertige REDD+- und Verra-verifizierte Klimaschutzprojekte, die sich auf die Verhinderung von Entwaldung und die Unterstützung von Wiederaufforstung konzentrieren, haben wir Klimaneutralität erreicht.

Mit Docusign IMPACT nutzen wir den Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Produkte und Einnahmen, um positive Veränderungen an jedem Ort dieser Welt, in dem unsere Mitarbeiter und Kunden leben und arbeiten, zu bewirken.

Wir glauben daran, dass wir mit unserem Unternehmen Barmherzigkeit und Nächstenliebe fördern können. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren eigenen Gemeinden und Ortschaften tätig zu werden, indem Sie sich freiwillig für Organisationen und Projekte engagieren, von denen sie selbst überzeugt sind. Für den ehrenamtlichen Einsatz bei solchen Projekten bekommen Mitarbeiter 3 Tage im Jahr zusätzlich frei.

Wir bei Docusign sind bestrebt, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt sich einig wird, und wir brauchen neugierige, innovative und engagierte Menschen, die uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Wenn du auf der Suche nach einem Unternehmen bist, in dem du etwas bewegen und Teil von etwas Größerem sein kannst, laden wir dich ein, bei uns zu arbeiten. 

Erfahre mehr über unsere Kultur und darüber, wie du in deinem Tun Bedeutung und Zweck vorantreiben kannst, und bewirb dich noch heute. Setz ein Zeichen bei Docusign.

Wir bei Docusign leben eine Unternehmenskultur, in der wir uns über alle Ebenen hinweg duzen. Da wir hier zukünftige Kollegen und Kolleginnen ansprechen möchten, haben wir uns in diesem Blog für das “du” entschieden.