新型コロナウイルス感染症対策としてだけでなく、世界的にテレワークは増加傾向にあります。特に営業チームのメンバーが在宅勤務などそれぞれ異なる場所で働いている場合、テレワークに適した最新のソリューションを取り入れることでビジネスの成功が期待できます。それでは、どのようなツールを活用することができるのでしょうか。
ルール作り?勤怠管理?円滑にテレワークを取り入れていくためには何が必要なのでしょうか。テレワークがしやすい職場環境を実現していくことは、働く側にとっても、雇用主にとってもメリットがあります。実施にあたって、人事部門のメンバーが中心となって対応すべきことについて解説します。
働き方改革やBCP(事業継続計画)の策定が叫ばれている今、テレワークを導入する企業は増えています。事業継続性の確保や生産性の向上、雇用創出などの利点がありますが、その障壁となりうるのが紙の業務。しかし、電子署名を取り入れることでペーパーワークを電子化し、テレワークがはじめやすくなるかもしれません。
リモートワークはこれまでになく導入の機運が高まっています。そこで検討したいのが「電子署名」。電子署名を導入することで承認プロセスを合理化し、顧客や取引先、また従業員とのコミュニケーションを簡素化することができます。なぜ電子署名がリモートワークに効果的なのか、その理由を解説します。
政府主導の「働き方改革」に伴い、近年リモートワークを導入する企業は増え続けています。コミュニケーションの方法や、セキュリティ、社員やチームのマネージメント方法など事前に準備すべきことは多くありますが、「紙」を使ったやり取り、すなわち契約・合意文書の電子化も考えておきたいことの一つです。