Quais são as vantagens do trabalho híbrido?

Publicado em 23 de junho de 2021. Atualizado em 01 de maio de 2023. 

O trabalho híbrido, que combina as modalidades presencial e remoto, tem conquistado cada vez mais empresas e RHs por se mostrar uma alternativa viável em flexibilidade, sem perder a eficiência. A explicação para isso está nas inúmeras vantagens do trabalho híbrido, que se estendem tanto às organizações quanto aos trabalhadores.

Embora já existisse antes, o trabalho híbrido se tornou mais popular durante a pandemia de Covid-19, quando muitas empresas tiveram que adotar o trabalho remoto para continuar funcionando. Após esse período, elas perceberam que essa modalidade pode ser eficiente e trazer mais qualidade de vida para o seu time, sendo aliada ao trabalho presencial quando necessário.

Quer entender como essa alternativa pode beneficiar a sua empresa? Neste post, vamos abordar o que é o trabalho híbrido e os seus benefícios na prática. Confira!

O que é trabalho híbrido?

Caracteriza-se pela sua flexibilidade, sendo definido como a modalidade que combina trabalho presencial e remoto. Isso quer dizer que os funcionários podem dividir o seu tempo trabalhando nas dependências da empresa, em casa ou em outro ambiente remoto, o que é possível graças ao uso da tecnologia que conecta as equipes.

A origem do trabalho híbrido se dá em 1970, quando o desenvolvimento de novas tecnologias permitiu que as pessoas trabalhassem remotamente. Contudo, esse conceito se tornou mais popular nos últimos anos, principalmente durante a pandemia de Covid-19, quando as organizações tiveram que recorrer ao trabalho remoto para viabilizar as suas operações em tempos de distanciamento social.

Por que o modelo de trabalho híbrido veio para ficar?

As restrições impostas pela pandemia aceleraram a adoção do trabalho híbrido nas organizações, fazendo com que muitas delas descobrissem que os seus colaboradores podem continuar entregando bons resultados mesmo trabalhando em ambientes remotos.

Outro motivo pelo qual o trabalho híbrido está se estabelecendo é a grande disponibilidade de tecnologia, o que possibilita não só a conexão entre as equipes, mas também a realização da maioria das atividades, independente do local em que o colaborador esteja.

Inclusive, plataformas de comunicação e colaboração, como chat, videoconferência, compartilhamento de arquivos, e-mail e computação em nuvem oferecem cada vez mais funções que favorecem o trabalho remoto.

Além disso, os profissionais da geração atual valorizam a qualidade de vida que poderão ter ao trabalhar em uma empresa, quando ela oferece um ambiente de trabalho que seja mais flexível. Desse modo, oferecer a modalidade de trabalho híbrido é uma importante estratégia para atrair os melhores talentos do mercado.

Quais são os benefícios do trabalho híbrido?

A adoção do trabalho híbrido traz impactos positivos para a empresa e para os seus colaboradores, o que colabora para a construção de uma relação mais saudável e positiva entre empregador e funcionário. A seguir, veja quais são as vantagens do modelo de trabalho híbrido.

Maior flexibilidade

A jornada engessada de trabalho se tornou defasada e pouco vantajosa para empregador e empregado. Nesse sentido, o trabalho híbrido traz mais flexibilidade para a rotina laboral, permitindo que os funcionários tenham maior controle sobre as suas atividades, além de trabalhar em um ambiente mais confortável e adequado às suas necessidades, como em casa ou em um escritório físico, dependendo da tarefa a ser executada.

Mas a flexibilidade também está relacionada ao maior controle do horário de trabalho, pois o colaborador pode gerenciar melhor o seu expediente, equilibrando-o com as demandas da vida pessoal.

Redução de custos

Reduzir custos é um objetivo constante nas empresas, o que pode ser facilitado pelo trabalho híbrido. Isso porque, a redução do número de pessoas na companhia contribui para a economia de água, eletricidade, vale-refeição, vale-transporte (que é pago parcialmente) e materiais de escritório.

Além disso, a empresa também pode optar por reduzir a sua infraestrutura física, já que terá menos funcionários no local, podendo buscar um espaço menor, com custos de aluguel e manutenção menores.

Aumento da produtividade

Com a redução de tempo para o deslocamento até a empresa proporcionada pelo trabalho híbrido, o funcionário pode evitar atrasos e dedicar-se mais às atividades pessoais ou profissionais, o que aumenta a sua produtividade.

Ainda, devido à flexibilidade de horários, o colaborador pode escolher trabalhar nos horários em que considera ser mais produtivo. Sem falar que tem a opção de trabalhar em um local mais tranquilo e com menos distrações, como as que existiriam no escritório físico, podendo focar mais em suas atividades.

Melhora da qualidade de vida

Trabalhar em um ambiente mais confortável e personalizado aumenta a saúde e bem-estar dos colaboradores. Sem falar que a pessoa passa menos tempo no trânsito se deslocando para o trabalho, fator que reduz o estresse

Ademais, os profissionais podem equilibrar a vida profissional e pessoal, o que inclui desde passar mais tempo com a família até ter maior disponibilidade para se dedicar a atividades que lhe dão mais satisfação, o que melhora a sua qualidade de vida.

Fortalecimento da cultura organizacional

Nessa modalidade de trabalho, os colaboradores têm maior autonomia, ganhando confiança e motivação enquanto profissional. Eles também podem contar com uma equipe mais diversificada, com profissionais de diferentes localidades, o que estimula a criatividade e a inovação.

Tudo isso aumenta a identificação dos funcionários com a empresa e colabora para o fortalecimento da cultura organizacional, beneficiando a imagem da empresa enquanto marca empregadora — fator que ajuda atrair e reter os melhores talentos do mercado.

Quais são os modelos de jornada de trabalho?

As empresas estão passando por diversas transformações para se adaptar à tecnologia, novas demandas e realidade do mercado de trabalho. Nesse cenário, além da modalidade híbrida, também surgem outras opções de jornada de trabalho.

Uma das mais conhecidas é o home office, na qual o colaborador trabalha integralmente à distância, com tecnologias que o permite atuar como se estivesse no escritório físico. Ainda, podemos citar o anywhere office, que é o formato em que todo o time da empresa trabalha de forma remota, cumprindo as suas funções em uma espécie de escritório digital.

Qual é o futuro do trabalho híbrido?

Conforme a tecnologia evolui, novas ferramentas e plataformas deverão ser desenvolvidas para melhorar a comunicação e colaboração entre equipes remotas e presenciais, o que ajuda na consolidação do trabalho híbrido.

Ademais, a expansão do trabalho híbrido vai ajudar as empresas em diferentes aspectos, como no fortalecimento da cultura de trabalho mais inclusivo, o que permite que profissionais das mais diversas localidades e com diferentes necessidades de trabalho atuem na mesma equipe. 

Diante disso, a tendência é que as organizações invistam cada vez mais em diversidade e inclusão, o que resulta em um ambiente de trabalho mais criativo.

Com o aumento das equipes distribuídas geograficamente, é provável que as empresas deem mais ênfase na colaboração virtual. Para tanto, será necessário criar equipes virtuais e implementar ferramentas e processos que possibilitem a integração dos colaboradores remotos de forma produtiva.

As vantagens do trabalho híbrido mostram que essa modalidade veio para ficar. Isso porque, ela oferece maior flexibilidade para empresas e colaboradores, melhorando a qualidade de vida das equipes, o que impacta diretamente no aumento da produtividade e otimização da performance do negócio, impulsionando o seu crescimento no mercado.

Quer saber como essa modalidade vai continuar transformando o mercado de trabalho? Entenda o futuro do modelo de trabalho híbrido!