Voici comment Docusign s'engage pour l'égalité femmes-hommes

Chez Docusign, nous intervenons de manière proactive pour établir un juste équilibre dans la répartition hommes-femmes et pour renforcer et promouvoir la présence des femmes, en particulier dans des postes de direction. Dans cet article, vous allez découvrir comment nous agissons concrètement pour consolider le leadership féminin et lui assurer une place centrale.

Les femmes chez Docusign : un réseau solide grâce aux groupes de ressources dédiés aux employés

Chez Docusign, l’implication dans le leadership féminin joue un rôle important depuis la création de l’entreprise. Outre les femmes occupant des postes de direction, les employées sont également représentées au sein de groupes de ressources dédiés aux employés ERG (Employee Resource Group), dont Docusign Women.

Tout a commencé quand Docusign n’était encore qu’une start-up comptant environ 150 employés - dont seulement quelques femmes. Ces employées ont commencé à se retrouver régulièrement lors de dîners, formant ainsi un réseau qui s’est développé au fil des années. Entre-temps, ce réseau s’est transformé en un puissant groupe d’employés du nom de Docusign Women, actif dans plusieurs villes et pays.

Pour de nombreuses femmes, l’absence de réseau constitue un obstacle non négligeable. Si elles sont représentées au deuxième niveau de gestion, elles ne le sont pas au conseil d’administration. Ce qui signifie que nombre d’entre elles n’ont pas le réseau nécessaire pour progresser. Un réseau qui, bien trop souvent, est encore dominé par les hommes. Un soutien est offert par les groupes d’employés, soutien dans lequel les hommes devraient bien sûr s’impliquer à leur tour. 

D’une manière générale, l’émancipation des femmes reste une question de société qui doit être également soutenue par les hommes pour mettre un point final aux structures dominantes. Plus un groupe d’employés et son succès sont visibles, plus cela offre des opportunités et donne du pouvoir aux personnes qui en sont à l’origine. Le groupe Docusign Women apporte un soutien actif aux carrières des femmes employées de Docusign et souhaite placer des modèles féminins au centre de son activité. 

Les 3 points forts de Docusign Women

Pour connecter, responsabiliser et soutenir les employées en interne comme en externe, Docusign Women concentre son action sur trois points forts : 

• Des programmes pour les talents en interne

• Une priorité à l’extérieur 

• Des modèles à suivre 

1. Programmes pour les talents en interne

Il est important de promouvoir les talents au sein même de l’entreprise et d’aborder ouvertement les questions primordiales que se posent les femmes pour mener à bien leur carrière dans l’entreprise. Les talents doivent être véritablement soutenus en interne afin qu’une communauté de femmes employées puisse émerger.

« Docusign Women est une communauté de femmes fortes qui se soutiennent et s’épaulent. » Daniela Becker, vice-présidente régionale, Ventes commerciales chez Docusign

1. Priorité à l’extérieur

Docusign Women s’engage à faire en sorte que les prochaines générations de femmes puissent bâtir leur carrière dans l’informatique et la technologie en se fixant de grands objectifs dans ces secteurs.  Le groupe travaille donc avec des écolières, des étudiantes, des femmes en début de carrière et des femmes qui veulent suivre une nouvelle voie professionnelle, et il forme des réseaux internes et externes avec des femmes qui évoluent dans le monde des affaires et de la technologie. Ces réseaux de femmes permettent des échanges professionnels précieux et encouragent toutes les femmes, quel que soit leur âge, à explorer de nouveaux domaines pour faire carrière. Tous les membres peuvent profiter de cette communauté pour développer leurs compétences.

« Beaucoup de jeunes femmes ou de femmes qui changent de carrière n’ont pas le courage de commencer à travailler dans un secteur dominé par les hommes, comme la technologie ou l’informatique. C’est pourquoi Docusign Women s’efforce d’aborder ces questions à l’extérieur afin de sensibiliser le public. Notre objectif est d’inciter les jeunes femmes à s’engager dans différents secteurs et emplois. » Daniela Becker, vice-présidente régionale, Ventes commerciales chez Docusign

1. Modèles à suivre

Chez Docusign, de nombreuses employées sont exemplaires et inspirantes dans tous les domaines d’activité et à tous les postes, c’est pourquoi Docusign Women tient à mettre en lumière ces collaboratrices exceptionnelles. Daniela Becker insiste sur le fait que ces rôles modèles ont une importance majeure auprès des jeunes filles et des femmes. C’est pour cette raison que Docusign Women s’engage à faire connaître et à promouvoir les employées et les clientes en interne comme en externe, et à célébrer ensemble leurs succès. 

Autres groupes d’employés chez Docusign pour les femmes et les partenaires 

Docusign WISE : Le groupe Docusign WISE (Women In Solution Excellence) a créé un forum pour les femmes et les partenaires dans le domaine de l’ingénierie de solutions. Ce, afin de renforcer les valeurs soutenues par Docusign telles que la mise en réseau, la diversité, l’inclusion et l’équilibre entre vies professionnelles et privées.

Docusign WIPD : Le groupe Docusign WIPD (Women in Product Development) milite pour l’avancement et le soutien des femmes dans l’industrie technologique. Il propose la mise en réseau et favorise la création d’une communauté entre les femmes employées et les partenaires. Le groupe WIPD aide aussi les femmes à développer leurs compétences en matière de leadership et leur propose des services de mentorat et de parrainage.

Docusign WAES : Le groupe WAES (Women Account Executives in Sales) est une communauté qui soutient les femmes occupant des postes de chargées de compte (service client) grâce au développement des compétences professionnelles, au mentorat et à la mise en réseau.

Conduire les femmes au sommet

Il est primordial d’organiser et de soutenir de façon pérenne les groupes de ressources et de faire entrer ces valeurs et ces attitudes dans la culture de l’entreprise. Chez Docusign, l’égalité ne se manifeste pas uniquement dans la répartition entre hommes et femmes aux postes de direction. 

Pour nous, l’égalité signifie aussi que les différents points de vue, styles de leadership et compétences, soient valorisés et encouragés. La diversité joue également un rôle primordial car intégrer différentes cultures et différentes perspectives permet d’obtenir une vision plus globale des problèmes. Vous allez découvrir ici comment un petit groupe a pu progressivement se transformer en grand réseau.

2 conseils pour les femmes en début de carrière

Daniela Becker, vice-présidente régionale, Ventes commerciales partage ses 2 conseils pour les femmes en début de carrière :

« Il est très important de vous doter de mentors et de sponsors dès le début de votre carrière. Les mentors sont des personnes qui peuvent vous accompagner et vous permettre de vous renforcer dans différents domaines. Si vous le souhaitez, vous pouvez avoir plusieurs mentors. Les mentors peuvent vous soutenir de plusieurs manières : Ils peuvent partager leurs connaissances, vous donner un retour d’information déterminant, ou servir de modèles. Les sponsors sont des personnes qui peuvent ouvrir la voie aux employées au sein de l’entreprise. Ils sont, pour ainsi dire, la personne qui prend votre défense lorsque vous n’êtes pas dans la salle. Ils partagent vos compétences et vos succès avec la direction et ouvrent la voie à de nouvelles fonctions intéressantes et à des promotions pour les employées.  

Un deuxième conseil important : Ayez du courage ! De nombreuses femmes sont très critiques envers elles-mêmes au début de leur carrière, même si elles font du bon travail. Je vous recommande d’aborder régulièrement les questions délicates telles qu’une promotion, une augmentation de salaire, une évolution de carrière - sur la base de bonnes performances, bien sûr. »

Les femmes dans le domaine de la technologie

Dans ce domaine, il y a encore beaucoup de retard en matière d’égalité hommes-femmes sur le lieu de travail. 

Constats établis par Statista sur la place des femmes dans la technologie à l’international :

• Aux États-Unis, seul un étudiant sur cinq en licence informatique est une femme 

• Dans toute l’Europe, les femmes sont sous-représentées dans les domaines liés aux technologies de l’information et de la communication

• Dans les quatre entreprises technologiques mondiales majeures — seul un tiers environ de l’effectif est féminin.

• Les femmes dans la Big Tech : dans tous les secteurs, les femmes n’occupent qu’un tiers des postes de direction, voire moins. Et seulement un quart d’entre elles occupent des postes techniques.

• Les femmes de couleur sont particulièrement marginalisées dans le secteur des technologies.

• En 2019, on a noté que seuls 3 % des PDG du secteur informatique étaient des femmes.

« Dans de nombreux domaines du secteur des technologies, comme l’ingénierie, vous ne voyez des femmes qu’en très faibles pourcentages. Et même dans les postes de direction, vous voyez souvent un pourcentage beaucoup plus élevé d’hommes. Mais cela ne concerne pas que le secteur des technologies et de l’informatique, car dans beaucoup d’autres secteurs, il y a encore du travail à faire pour créer une parité entre les sexes. » Daniela Becker, vice-présidente régionale, Ventes commerciales chez Docusign

Alors que Docusign réaffirme sa volonté de renforcer l’autonomie des femmes et de les promouvoir à des postes de direction - consultez nos offres d’emploi pour voir si votre prochaine aventure professionnelle peut se réaliser chez nous.